乐陵市人社局加强机关效能建设
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为深入推进机关绩效管理，严格落实机关作风建设“八条禁令”及各项工作制度，在立足原有考核机制基础上，乐陵市人社局继续完善绩效考核办法，建立健全考核机制。
一、完善考核内容，便于落实执行。考核办法依据《德州市机关作风建设“八条禁令”》《乐陵市机关效能建设工作考核细则》《乐陵市人社局工作制度》《乐陵市人社局会议学习制度》《乐陵市人社局卫生考勤制度》《乐陵市人社局“关于落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制等制度的实施意见”》整理制定。考核内容更加完善，到位，考核规定更加清晰明了，便于落实执行。
二、严格考核方法，保证公平公正。建立班子成员带班督查长效机制，以不定期到岗督查、设立群众意见箱、调取考勤系统记录、民主评议等多种形式，对纪律作风、机关管理、考勤学习等情况进行每周不少于两次的督导检查。实行百分制测评打分，对违反工作学习纪律、考勤纪律、服务要求、内部管理要求等26条行为作出减分处罚。
三、强化结果运用，兑现考核奖惩。将考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。对考核优秀等次的人员，优先评先树优；对考核合格等次的人员，年度考核不能评定为优秀等次；对考核不合格等次的人员，取消当年度各类评先评优资格，年度考核不能评定为合格（称职）及以上等次。对违反各项规章制度的工作人员，除扣相应分值外，视情节轻重还给予：警告谈话、通报批评、向局党组写出书面检查，并在干部职工大会上作深刻检讨等处分
