我们做简历往往都有一个固定套路，而且总期望什么内容都往上面放。然而，一个HR初审简历时，据计算，只会在你的简历上停留1.4分钟，当你厚厚一叠的简历摆在HR面前时，可能反而抓不住HR的眼球。最终，你的简历只能停留在垃圾箱里。怎样让你的简历重见天日，快来给它瘦身吧！

一份简历包含这些信息就够了：

1.个人基本信息：包含姓名、年龄、学历、学位、专业等，学历和专业千万不要遗漏，这是HR评判你的第一关卡

2.求职意向：要写出你想干什么职位，做什么工作，不要模棱两可，或者选多种职位，那样会被别人认为你没有目标和追求，一个没有追求的人就不会有工作的动力。还要写出你为什么要选择投简历的这家公司，对公司的了解有多少，这些都能很好地帮助你获得HR的好感。

3.教育背景/学习经历：注意两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4.工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概。

5.课程：建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

6.计算机、外语水平：只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力

7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。

8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等。但是这些都太宽泛了，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写。（文章来自：网络）