1.适用对象

我市用人单位从市外引进，不变身份、不转户籍、不转人事关系，不受工作地域、工作时间限制，通过顾问指导、技术合作、联合研发、委托开发、成果转化等柔性方式，为我市发展提供智力服务的各类高层次人才。

2.适用单位

市辖区内依法注册、具有独立法人资格、依法纳税的各类企业；市辖区内教育、卫生、文化和科研院所等单位。

3.申请条件

①“假日专家”应符合《德州市人才分类目录》（德人组发〔2016〕1 号）中C类以上资格条件；或具有博士学位、副高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格之一；

②“假日专家”需与用人单位签订合作协议，明确双方权利、责任和义务，开展灵活多样的务实合作；

③用人单位以月薪年薪、技术指导费、股权分红、项目提成、年终奖等方式，给付“假日专家”薪资报酬。

4.扶持政策

①薪酬补助。对“假日专家”连续3年按照其上年度在德州纳税的劳动报酬的30%予以奖励，每人每年最高20万元。

②引才奖励。鼓励“假日专家”荐才引才，对成功引进高层次人才（团队）来我市全职创新创业，引进人才为当地发展作出重要贡献或获得国家、省重点人才工程支持的，根据引进人才的贡献和水平，给予推荐人3—20万元的引才工作奖励。

③贡献奖励。对与用人单位合作取得突出成果、作出重大贡献、带来显著效益的“假日专家”，授予突出贡献奖。每年评选一次，每次不超过20名，每人奖励3万元。

④住房保障。“假日专家”来德工作可免费入住市、县人才公寓。

⑤差旅费用。用人单位负责报销“假日专家”差旅费；《合作协议》有约定的，从其约定。

5.政策依据

关于印发《德州市“假日专家”工程实施办法（试行）》的通知（德人组发〔2018〕5号）

来源:德州市人力资源和社会保障局